选人用人突出问题专项整治行动阶段性总结

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二、存在问题及原因分析

通过自查发现，我县干部选拔任用总体情况较好，但在中层干部选拔任用中还存在政策执行不够严格、干部兼职清理不够彻底等情况。究其原因主要有三方面：

一是政策掌握不够全面。个别单位人事干部调整相对频繁，轮岗后对干部选拔任用有关业务学习不多，政策规定研究不够深入，遇到问题沟通不够及时，导致政策执行不够严格规范。

二是兼职清理不够迅速。xxx年，我县根据省市要求组织开展了干部兼职专项督查，完成了违规兼职清理任务。但个别单位干部提拔后，没有对新出现的不符合条件的兼职情况进行清理。如事业编制一般干部提拔到中层岗位后，没有对原兼职情况及时清理。

三是违规问题处置不够有力。干部日常管理监督工作中，对发现的问题往往重反馈整改、轻责任追究，如对个别违反干部选拔任用规定、违规兼职清理不够彻底的单位，督促整改的多，追究责任的少，震慑作用不够。

三、下步打算

我县将以此次选人用人专项整治工作为契机，根据《干部任用条例》新要求，加强指导、完善机制、强化督查，确保选人用人工作规范有序。

一是在加强政策学习上下功夫。充分利用组工讲堂、xxx微信公众号等载体，对《干部选拔任用条例》、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》及干部兼职等政策规定进行宣传，并适时组织人事干部进行学习，确保组织人事干部素质过硬、业务精通，为全县选人用人工作规范有序开展做好保障。

二是在健全完善制度上下功夫。结合专项整治工作中发现的突出问题，进一步健全完善工作机制，全方位织密选人用人管理监督网络。严格执行中层干部选拔任用预审制度，健全完善日常信息收集、部门协助机制，开辟选人用人信访举报绿色通道，及时了解掌握选人用人中存在的突出问题，形成问题清单，及时反馈、督促整改。

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