年轻干部教育管理监督工作推进会讲话

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四、加强日常教育监管，坚持做到严管厚爱结合

要不断加强年轻干部的日常教育管理监督，不断提高常态化管理效能，把腐败风险化解在萌芽状态。一是拓展廉政教育方式。通过纪法教育、警示教育、家庭助廉等多种方式，抓好年轻干部廉洁教育，把党章党规党纪、宪法法律法规学习教育作为年轻干部培训的重要内容，定期开展年轻干部纪法教育宣讲等活动，引导年轻干部经常接受纪法洗礼。结合年轻干部违纪违法典型案例，加强警示教育，引导年轻干部引以为戒、廉洁自律。打造廉政教育阵地，创作以廉洁文化为主题的作品和文化产品，组织年轻干部参观革命博物馆、纪念馆、党史馆、文化公园等廉政教育基地，让年轻干部在潜移默化中接受廉政教育。二是完善日常监督机制。纪检监察机关要发挥监督专责机关作用，加强对年轻干部的日常监督、全过程监督，完善事中监督，及时纠偏。督促年轻干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈；督促完善谈心谈话制度，针对苗头性倾向性问题，更要谈深谈透谈具体，及时提醒、抓早抓小、预防在先，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念、守牢政治底线。三是强化激励举措。坚持“三个区分开来”，正确把握年轻干部在工作中出现失误的性质和影响，做好容错纠错工作；正确对待被问责处分的年轻干部，对影响期满、表现好的干部，符合条件的，按照干部选拔任用有关规定正常使用；健全澄清保护机制，坚决查处诬告陷害信访举报，对受到恶意中伤、诬告、陷害、诽谤的干部及时澄清正名。用“严管”的外在压力和“厚爱”的内在动力，激发年轻干部干事创业的积极性。

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