国企纪检组长在年轻干部廉洁座谈会讲话

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二、强化责任担当，锤炼过硬作风，争做改革发展的实干先锋

（一）勇于担当是年轻干部的必备品质。当前国企改革进入深水区，需要年轻干部发扬越是艰险越向前的斗争精神。在参与混合所有制改革中，要敢于突破利益固化藩篱，在员工持股方案设计、资产评估等敏感环节坚持原则；在处置“僵尸企业”时，要直面职工安置、债务化解等历史遗留问题，用法治思维破解改革难题；在攻坚卡脖子技术时，要带头驻扎研发一线，建立揭榜挂帅机制，让年轻技术骨干牵头攻关。要建立改革创新风险备案机制，对符合发展方向但存在争议的探索事项，经党委前置研究后可免责备案。完善担当指数考核体系，将改革贡献度、攻坚克难案例等纳入干部实绩档案，对连续三年获评改革先锋的干部，在职务晋升时设置专项通道，让担当者真正吃香。

（二）真抓实干是年轻干部的成事之道。要坚决反对形式主义、官僚主义，不能把说了当做了，把部署了“当”落实了。在推进数字化转型时，要建立数字攻坚突击队，年轻干部带头驻场实施，从系统架构设计到数据中台搭建全程参与；在落实“双碳”战略中，要深入生产车间测算能耗基准，建立碳足迹追溯机制。实施百名干部下基层专项行动，要求年轻干部每年在生产一线蹲点不少于60天，参与交接班会、设备检修等全流程。建立督办机制，对重点工作实行挂图作战，通过数字化看板实时显示进度，对连续两月亮黄牌的项目由纪委约谈责任人，确保战略部署穿透“最后一公里”。

（三）廉洁从业是年轻干部的底线要求。要正确处理亲清政商关系，在服务供应商时建立阳光交往清单，明确商务接待“四严禁”标准，在合作方评估中引入廉洁满意度测评；在对接科研院所时，要完善技术合作廉洁协议，对知识产权归属、成果转化收益分配进行穿透式监管。严格执行领导干部亲属禁业范围规定，建立家庭廉洁承诺制度，要求干部及配偶每年签署廉洁从业保证书。构建数字监察员系统，对年轻干部的社交圈、消费记录进行大数据画像，建立异常行为预警模型。在工程招投标领域试点区块链、廉洁应用，实现投标文件加密存证、评标过程智能监控、中标结果链上追溯，让权力运行全程留痕可追溯。

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