集团破解党建业务两张皮工作总结汇报

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五、在“夯实基础建堡垒”上促融合，推动思想政治工作融入日常、抓在经常、落到平常

适应新时代思想政治工作新要求，增强党员群众特别是“90后”“00后”对组织的认同感、归属感，找准“严管”与“厚爱”的平衡点，是目前基层党建工作的难点之一。集团党委出台《深化作风建设办法》等制度，就常态化开展谈心谈话、深入开展思想政治工作等提出明确要求。广告经营中心党支部每逢新人入职，支委会必上门家访，介绍集团情况和部门文化，征求新员工家属意见建议。为了尽早让年轻人能够“被看到”、感到“被需要”，支部组建新媒体创意团队，把年轻人“逼”上一线当主播（摄影师、设计师），培养“一专多能”。xxx都市报第四党支部以“真诚”为宗旨，全方位关注、关爱年轻同志。刚入职的年轻同志家不在xxx，支委会第一时间出面帮助申请青年公寓；有的年轻人个性内向，为了能打开话匣子、聊到一块儿去，支部书记等上B站、小红书等“做功课”。为了让年轻人尽快熟悉业务，支委会为他们每人配备一名老记者，全流程手把手传帮带。省政府门户网党支部立足党员群众研究生学历占比高、副高职称占比高、女性占比高等“三高”特点，打破部门壁垒，推行跨中心项目制，鼓励党员群众自由组建团队“揭榜”，涌现出《政府工作报告》解读小组、国庆新媒体产品小组、湿地公约大会专题小组等一批项目团队，生产一大批精品力作，为党员群众职称晋升等创造条件。

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