专项巡察反馈意见整改民主生活会个人对照检查材料（2篇）

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三是工作标准不高创新意识淡化。工作的积极性主动性创造性不足，造成工作中追求短期见效益，缺乏长远谋划，完成年度指标任务时首先想到的是，别误事别出事，标准不高，问题研究、难题破解不扎实。

三、产生问题的原因分析

通过深刻剖析问题产生的根源，虽然这些问题的存在有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几个方面：

（一）宗旨意识有待强化

主要是对优化营商环境的政治高度认识不够，把优化营商环境当成了一般性的工作，没有摆到重要政治任务的高度来抓，觉得主要责任在分管领导，自己只要抓好分管领导履职即可，与自己岗位不那么直接，从而导致主动参与谋划推动营商环境优化工作责任心不强，部分应尽职责程序效果不佳。

（二）大局观念有待提升

在优化营商环境工作部署中没有形成“一盘棋”格局，作为主要领导抓全面工作，对部分具体重点工作抓得不细、抓得不够。造成个别时候分管领导一般非常关心自己分管的领域，对不属于自己分管的工作主动关心不够，“分工不分家”、“互相支持”工作习惯还没有完全养成。工作中有时仍然存在“各吹各的号”的情形，没有深入研究新形势下营商环境的各类问题，有时候存在重管理、轻服务，调度提要求多，想办法解决困难少。

（三）工作作风有待加强

到企业调研存在走马观花的现象，局限于看资料、听汇报，开座谈，没有深入了解园区、企业的需求，在思想和行动上缺乏“钉钉子”精神，研究解决一些矛盾和问题，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

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