县直机关党建工作亮点

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二是以“组团共建”模式破解小微党支部机关党建难题。按照“区域相近、行业相关、自愿结合”的原则，组织18个小微党支部组团建立6支党支部共建先锋队，搭建起机关党建共建共享服务平台，充分整合机关党支部资源力量，精细化项目化推进组团共建，共同围绕党员教育、组织生活、志愿服务等开展特色共建活动31次，切实解决小微党支部组织生活单一、活动氛围不强、作用发挥不足等“弱化”“边缘化”问题。

三是实施青年理论学习提升工程。全覆盖成立青年理论学习小组，深入学习_新时代中国特色社会主义思想，加强政策学习和形势教育，强化党章党规党纪学习，机关党组织与团组织协同配合、同向发力，形成齐抓共促青年理论学习的整体合力，实现机关党建工作与中心工作、重点工作、日常工作有机融合、联动推进。

三、聚焦“凝”，加强队伍建设，凝聚发展合力

县直机关工委不断健全完善机关党建工作综合保障机制，不断完善政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的具体措施，提升机关基层组织力，把县直机关基层党组织建设成为宣传_主张、贯彻_决定、领导基层治理、团结动员群众，推动改革发展的坚强战斗堡垒。

一是夯实党组织书记队伍。通过开展固定“党员主题活动日”，创新培训方式、建立联系点制度，以及年度述职评议等方式，示范引领各级党组织及其负责人履行机关党建第一责任人职责，全面提升党组织书记素质。

二是配强组织委员队伍。为加强党务工作人员队伍的建设，提高党务工作人员的专业水平，提出选优配强组织委员等措施。通过健全全链条培养机制，制定组织委员重点培训计划，执行党务干部任职资格和任职条件，实施党务干部能力提升工程，系统规划培养重点任务、培训课程和时间表，搭建沟通交流平台，着力锻造一支政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的高素质组织委员队伍。结合近年来谈话考察、年度考核情况，侧重从近10年来新招录的大学毕业生中筛选出与岗位相适的党务干部，共选优配强组织委员55名。

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