集团公司党委2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

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坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动_创新理论入脑入心。一是党委领学促深化。党委理论学习中心组开展专题学习6次，围绕“_文化思想”“国有企业意识形态风险防控”等主题开展研讨4次，班子成员撰写心得体会28篇；邀请省委党校专家开展“意识形态安全与国企责任”专题讲座2场，覆盖中层以上干部300余人次。二是主题教育强根基。扎实开展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育，成立10个指导组，推动21个基层党组织开展“班前10分钟微党课”“车间故事会”等特色学习活动127场，发放《_著作选读》等学习资料2000余册，组织知识测试2轮，参与率98.6％。三是基层宣讲聚共识。组建“党员宣讲团”“青年讲师团”，深入一线开展“_重要指示在国企”“高质量发展中的意识形态责任”等宣讲43场，覆盖职工4500余人次；在“xx先锋”公众号开设“每日一学”专栏，推送学习内容62期，阅读量超10万次。

（三）抓阵地管理，强舆论导向

坚持“管建用”并重，守牢意识形态阵地。一是强化传统阵地规范。严格执行《内部刊物管理办法》，对《xx通讯》《党建动态》等3份内部刊物实行“三审三校”，上半年刊发内容12期，无违规表述；规范会议室、车间文化墙等线下阵地，更新__重要讲话精神、社会主义核心价值观等宣传内容56处。二是严管网络阵地安全。制定《新媒体平台管理细则》，对集团官网、“两微一抖”等7个新媒体账号实行“专人运营、分级审核”，上半年发布内容327条，审核通过率100％；建立网络舆情“1小时响应、24小时处置”机制，依托舆情监测系统，上半年监测到涉企舆情12条（均为中性），成功处置1起职工家属网络误传事件，未形成负面扩散。三是规范活动阵地审批。严格执行“一会一报”制度，对讲座、论坛、培训等3类活动实行“内容预审＋过程监管”，上半年审批各类活动21场，核查主讲人背景17人次，叫停1场涉及敏感话题的外部合作培训。

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