2022年新时期产业工人队伍建设改革工作要点（含责任分工，2篇）

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二、聚焦素质提升，强化赋能成长

5.实施技能人才产业支撑工程。围绕全市重大项目建设和产业转型升级的需要，适应新型工业化要求，以技师和高级技师为重点，大力培养造就具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师，打造“扬家匠”品牌。加快提升劳动者职业素质和职业技能，建设一支数量充足、门类齐全、梯次合理、技艺精湛的技能人才队伍。发挥企业在培养技能人才中的主体作用，大力开展岗位练兵和技能竞赛。推进职业技能评价方式改革，完善技能人才激励选拔机制。（责任单位：市人社局、市发改委、市总工会）

6.持续推进职业教育改革创新。推动园区、企业与各类院校开展产教融合、校企合作，加快构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的高技能人才培育体系。加快培养新型学徒制、现代学徒制人才，畅通职业院校教师和企业工程技术人员、高技能人才双向兼职通道，为xx产业发展提供更充足的扬家匠”技能人才支撑。建立一批产教融合行业联盟，对符合规定的产教融合型企业，按投资额的30%比例抵免其当年应缴教育费附加和地方教育附加。（责任单位：市教育局、市人社局、市税务局）

7.贯彻落实提高技术工人待遇实施意见、技能人才评价制度，努力实现技高者多得、多劳者多得。完善高技能人才与专业技术人才职业贯通机制，打通技能岗位与管理岗位、技术岗位相对应的等级（序列）与待遇，技师与工程师有序流动互转通道，加强“双师型”人才队伍建设。进一步健全新工种技能人才评价技术资源快速响应机制，有效破除制约重点领域技能人才评价的技术资源短板。推动行业协会、龙头企业牵头开发职业标准和评价规范，自主开展技能评价。（责任单位：市人社局、市总工会）

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