2024年上半年落实全面从严治党主体责任报告（8篇，2.8万字）

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5.坚持党管干部、党管人才，营造奋斗担当氛围。严格落实国有企业“20字”好干部标准要求，把政治标准放在首位，树立“重品德、重业绩、重实干”的选人用人导向，大力发现选拔培养优秀年轻干部，2024年上半年提拔C职级干部中，“80后”占比达到x％，从x％提升至x％，交流任职干部x人。持续加强人才储备，构建多层级、多维度、全面覆盖、动态调整的“人才蓄水池”，选拔x名x职级后备梯队成员，推荐x名优秀年轻干部挂职锻炼。贯彻落实《国有企业管理人员处分条例》，印发《激励领导人员担当作为具体举措》，制定《x责任人职级晋升实施细则》，贯彻“以奋斗者为本，为担当者担当，让实干者有为有位”的管理理念，全面塑造以业绩论英雄、用数据说话的高绩效文化。

6.驰而不息纠治“四风”，严格落实_八项规定精神。公司党委以党纪学习教育为契机，持续加强廉洁警示教育，改进工作作风，落实_八项规定精神，持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，反对特权思想和特权现象，对2024年上半年新就职人员开展廉洁谈话工作，将廉洁谈话作为领导班子年度重点工作和子企业党建工作考核内容，并细化指标要求。组织党员干部、关键岗位x余人开展党纪知识测试；开展季度廉政学习x次，在全公司范围内召开警示教育大会x次，受教育人数x余人次；赴警示教育基地进行参观学习x次；在微信公众号平台开设“以案释纪”专栏，发布案例解析x期x项；下发上级通报违规违纪典型案件，以案为戒。固化节点提醒机制，在重要节点向党员干部、关键岗位人员发送廉洁短信x余条，下发廉洁过节资料x项，抓早抓小，防微杜渐。持续深化专项治理自查自纠，组织开展职业资格证书违规挂靠、私车公养等专项自查工作，通过限期自查、梳理问题库、专项组排查、开通监督渠道等方式，严谨周密、全面深入，督促相关问题立即整改。

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