上届巡视以来干部队伍建设情况报告

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四是坚持在提级管理上不动摇，严管农村基层干部队伍。印发《关于进一步加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的实施办法（试行）》《三务公开事项目录》《xx县村干部履职行为二十条负面清单》，严格落实“一肩挑”人员备案管理、村党组织书记个人重大事项报告等制度；实施“基层干部能力提升工程”，依托“振兴专班”“村级讲台”载体，培训乡村振兴、村级集体经济发展等知识，已开展x期振兴专班、x批次“村级讲台”，培训乡镇干部群众x.x万余人次，切实增强乡村干部抓党建促乡村振兴能力；开展村干部学历提升，按照“x”（县级财政承担x％，乡级财政承担x％，个人承担x％）的标准为就读成人大学的村“两委”干部进行补贴，x余名村“两委”干部就读县开放学院。x年以来，我县x名村党组织书记被评为省级振兴先锋，x名村党组织书记分别被评为全省十佳百优“法律明白人”、全市最美城乡社区工作者。

二、存在的问题

xx年省委巡视以来，县委在干部选拔任用工作方面取得了明显成效，这是省、市委正确领导和省、市组织部门大力指导的结果，是全县广大干部群众共同努力的结果。但我们也清醒地认识到，工作还存在很多不足，特别是与省委、市委的要求还存在一定的差距，仍然存在一些亟待解决的问题。主要表现在：

一是干部选任工作的水平还有待提高。一些干部存在“上荣下辱”“下必有错”的思想障碍，同时，基层对“下”的标准难界定、难操作，给干部造成了“不想下”、“不愿下”、“下不了”等怪现象，以至于在推进领导干部“能上能下”，特别是“能下”的方面办法不多、水平不足、措施不够。

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