机关办公室上半年工作总结和下半年工作思路（3篇）

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二、下一步工作打算

（一）锚定政治领航，在筑牢忠诚根基上再发力‌。坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深化主题教育成果转化，实施铸魂提能专项行动，全年开展党组理论学习中心组学习12次、专题党课6场，创新开办理论夜校平台，建立青年理论学习小组8个。从严落实意识形态责任制，修订完善《重大决策政治把关制度》，开展政治体检2轮。深化清廉机关建设，建立廉政档案动态管理体系，开展清风护航专项行动，重点整治文山会海、督查过频等隐性四风问题，力争全年发文、会议数量再压减10%。完善巡察整改长效机制，开展政府采购、资产管理等专项审计，推动全面从严治党向纵深发展。

（二）聚力服务提效，在助力中心工作上再突破‌。聚焦三个一号工程，构建大参谋工作体系，建立经济运行双周研判机制，组建5个重点课题调研组，全年形成高质量调研报告20篇以上。迭代升级三色督办系统，对亚运筹备、营商环境等68项重点任务实施挂图督战，探索引入第三方评估机制，确保年度重点任务完成率98%以上。深化数字政务改革，建成浙政钉协同办公2.0平台，推动15个高频事项智能秒办，政务信息国办录用数保持全省前列。创新民生服务模式，试点民生实事市民点单机制，优化民声一键办平台功能，确保三级民生实事11月底前全面完成，建议提案办理满意率保持100%。

（三）深化改革赋能，在锻造铁军队伍上再升级‌。实施干部素质培优工程，推出菁英成长计划，开展公文写作、应急处突等专项培训10期，选派15名年轻干部参与招商攻坚、信访维稳等一线历练。完善四维考评体系，建立执行力指数动态评价模型，推行月度标兵季度擂台评比机制，考核结果与职级晋升、评优评先直接挂钩。深化机关效能革命，建立跨部门协作首问负责+联席会商制度，推行1小时响应、1日内对接、3日反馈服务标准。培育五心机关文化品牌，新建职工心理关爱中心，组织岗位技能比武、文化沙龙等活动12场，打造干事有平台、成长有通道、生活有关爱的活力团队，为全市高质量发展提供坚强政务保障。

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