国企公司党委上半年党建工作总结

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（五）“三走进”，推进家园文化落地生根。按照党支部或党小组划分工作小组，全体党员均为成员，全面摸排党员员工的家庭情况、个人学习工作生活情况。小组成员负责每个党小组员工（可与党员责任区网络化管理对应起来）的具体走访、交谈、沟通，负责员工信息的征集，填写信息反馈表，并落实具体的措施，各党小组长为工作小组组长。党支部每月政工例会向党委汇报“三走进”开展情况，每季度向党群工作部报送信息反馈表，牢牢把握意识形态领导权、主动权和话语权。走进值班宿舍，做共情的倾听者、正能量的引导者。到单身青年员工宿舍走访，了解大家的兴趣爱好和职业生涯规划，倾听困难和需求，收集对企业发展和管理的意见建议，引导员工正确看待国家大事和社会热点问题，了解企业重点工作和发展前景，引导员工爱党爱国爱企。介绍企业发展前景，引导员工珍惜现有的工作机会。向新进大学生宣贯不参与网络赌博、不购买高利率理财、谨防电信诈骗等常识，帮助融入公司大家庭。走进员工家庭，做思想解惑和解决问题的关爱者。每逢佳节、员工婚丧添丁，及时送上组织慰问和祝福，并合理安排代班。帮助解决员工家属就业问题和筹办婚礼人手不够、休完产假带娃驻厂生活宿舍拥挤等问题。开展“以安为基亲情共建”为主题的员工家属开放日活动，让家属更好地了解和支持员工工作。开展亲子教育、家属助廉活动，让家属了解公司“三园三建”文化，感受公司的人文关怀。走进员工心中，为企业高质量发展统一思想、凝聚力量。根据员工兴趣爱好，开展各类文体活动，鼓励员工走出宿舍，养成健康向上的生活习惯。组建十多个协会，定期开展协会活动，如羽毛球赛、读书交流会等。根据员工婚恋需求，组织青年员工积极参加交友联谊活动。根据员工职业生涯规划，搭建员工成长成才平台，落实人才培养高端人才平台引领、电力工匠岗位历练、青年骨干比武赛马“三大工程”，在职称评定、多通道（管理、技术、技能）发展上提供帮助。

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