2024年公司意识形态工作情况总结及下一步工作计划（3篇）

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（四）突出思想引领，增强教育实效。一是强化价值引领。制定《企业文化建设三年规划》，深入开展社会主义核心价值观教育，组织“弘扬企业精神、践行核心价值”主题活动。评选表彰先进典型x人，拍摄专题片x部，举办事迹报告会x场，直接受众达x万人次。二是加强分类教育。建立完善《员工思想动态分析报告制度》，组建x个青年理论学习小组，覆盖青年员工x人。开展党员、干部、技术人员等专题培训x期，参训x人次。三是创新教育方式。打造“云课堂”在线学习平台，开发微课程x个。举办“最美员工”评选、演讲比赛等活动x场，营造积极向上的企业文化氛围。四是注重实践养成。组织x个党支部与基层班组结对共建，开展“我为群众办实事”实践活动，解决实际问题x个。

（五）加强队伍建设，夯实工作基础。一是加强专业队伍建设。选优配强意识形态工作队伍，配齐配强三级机构专职人员x人。举办培训班x期，培训骨干x人次。选派x名骨干到上级单位跟岗学习。二是发挥先进典型作用。评选表彰先进集体x个、优秀个人x名。创作微电影、短视频等作品x部，网络点击量超过x万。三是强化基层基础工作。建立x个意识形态工作联系点，选派x名专家下基层指导。投入x万元改善基层宣传文化阵地。四是注重工作创新。开发“智慧党建”平台，建设网上宣传思想工作矩阵，实现线上线下深度融合。

二、存在的主要问题

（一）理论武装深度不够。部分党员干部学习不够深入系统，存在应付心理。理论学习与企业改革发展实际结合不够紧密，理论指导实践的能力不强。部分单位学习组织不够规范，检查考核流于形式。学习培训方式方法比较单一，针对性和实效性需要提升。

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