2024年集团党建引领企业文化建设专题推进会讲话

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第四、要坚持方法引领，使企业文化具有科学性。

文化建设离不开科学的方法论。构建先进企业文化必须坚持党建的方法引领，运用好_文化思想的方法论，坚持人民立场、坚持文化自信、坚持守正创新、坚持问题导向、坚持系统思维、坚持开放包容。比如，坚持文化自信，__指出：“优秀传统文化是一个国家、一个民族传承和发展的根本，如果丢掉了，就割断了精神血脉。”有文化自信的民族，才能立得住、站得稳、行得远。企业文化建设不能抛开中国优秀的传统文化。明清以来的晋商文化，倡导“诚信义利”的价值观念、“博大宽厚”的经营胸怀、“兼容并蓄”的经营气度、“同舟共济”的协调思想，这些优秀的文化理念并不过时，完全可以创造性地加以吸收利用。再比如，坚持守正创新，“守正”，守的就是方向、道路、性质、立场之正，就是要坚持马克思主义基本原理不动摇，坚持_全面领导不动摇，坚持中国特色社会主义不动摇，守正就不能偏离这些根本。“创新”就是要勇于探索，不断开辟新境界，敢于说前人没有说过的话，敢于做前人没有做过的事。还比如，坚持开放包容，__指出，中华文明具有突出的包容性，从根本上决定了中华民族交往交流交融的历史取向，决定了中华文化对世界文明兼收并蓄的开放胸怀。企业文化建设既要立足自身的实践创造，也要善于吸收借鉴世界最新文化研究成果先进文化理念，如“企业文化理论之父”埃德加·沙因的“文化管理让个体产生自我驱动”等研究成果、马斯克倡导的“追求卓越与冒险”、苹果倡导的“关注细节、不可替代”等优秀文化理念都值得吸收借鉴。只有坚持开放包容，企业文化才能生生不息、历久弥新。

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