区委书记在“优作风、抓落实、保稳定”百日攻坚行动工作会议讲话

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（三）完善长效机制，巩固整改成果。作风建设贵在坚持、难在坚持。要完善干部考核评价体系，将作风表现纳入年度考核、评先评优、选拔任用重要内容，对连续两年排名末位的单位“一把手”进行组织调整。要推行“一线工作法”，建立区领导包联镇街、部门包联村社、干部包联网格制度，确保80％以上的工作时间沉在一线。要健全容错纠错机制，制定《干事创业容错免责清单》，明确10类可容错情形，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要开展“作风建设示范岗”创建活动，每年评选表彰30个先进集体和50名先进个人，树立鲜明导向，营造比学赶超浓厚氛围。

二、以“抓落实”为主旋律，形成雷厉风行、一抓到底的攻坚态势

抓落实是衡量干部担当作为的重要标尺。全区上下必须树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。

（一）聚焦目标任务，实施清单化管理。要对标年度目标责任书，建立“任务清单＋责任清单＋时限清单”三张清单。经济口部门要围绕GDP增长6.5％的目标，细化工业增加值、固定资产投资、社零总额等12项核心指标，实行“周调度、月通报、季考核”。民生领域要聚焦教育、医疗、养老等群众关切，制定30项民生实事进度表，明确责任领导、完成时限，张榜公示接受监督。要建立“红黄绿”三色预警机制，对连续两周未达进度的事项亮黄牌警告，对连续一个月滞后的由分管区领导约谈提醒。

（二）强化责任担当，构建闭环式链条。要严格落实“党政同责、一岗双责”，区级领导要带头包抓重点项目，每周至少2天深入一线现场办公。要推行“军令状”制度，对招商引资、征地拆迁等15项重点工作，由牵头单位主要负责人签订责任书，立下“完不成任务主动请辞”的军令状。要建立“攻坚专班”机制，从全区抽调100名精干力量，组建产业转型、信访积案化解等8个专项工作组，实行集中办公、挂牌作战。要完善督查问效机制，成立3个专项督查组，采取“四不两直”方式开展明察暗访，对发现的问题实行“双交办、双督办”，既交办责任单位，又交办分管领导。

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