区县发展党员工作报告

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建立分类赋能管理体系，深化党员先锋指数考评应用。针对党员管理粗放化问题，我县实施精准滴灌工程，通过组织重构和分类施策提升管理效能。一是创新组织架构体系。突破传统地域划分模式，推行产业联建＋功能组团组织设置法，在特色种养、乡村旅游等产业链建立联合党支部23个，组建电商创业、乡风文明等功能型党小组56个，实现党组织与产业培育、基层治理深度融合。二是构建分类赋能机制。开展三强三亮主题实践（强本领亮身份、强担当亮承诺、强作为亮实绩），将党员队伍细化为乡村振兴先锋、机关效能标兵、两新组织骨干、校园育人园丁、社区治理管家、银发人才智库、新业态劳动者、流动雁阵等八类群体，分类制定《党员作用发挥指引手册》。如为农村党员设立技术传帮带先锋岗，在非公企业划定红色责任区，为流动党员建立云端学习圈，确保每类党员都有施展平台。目前已在产业链党支部培育党员致富带头人38名，功能型党小组带动群众解决生产难题127件，分类管理覆盖率达100％。

二、存在的问题

农村党员发展不平衡。少数乡（镇）党委、村（居）发展党员工作力度不够，对入党积极分子的培养教育方法不多，导致成熟缓慢，党员队伍年龄偏大，文化偏低，女党员偏少等问题未得到明显改善。

非公有制经济组织发展党员较为困难。由于全县非公有制经济组织普遍存在规模小，效益不明显，申请入_员工少，且人员流动性大；非公企业党务工作者在非公企业打工的身份使其开展党务工作角色较为尴尬，要看企业主脸色行事，开展工作顾虑较多；规模小的企业党组织很难达到完全覆盖等，这些给发展党员工作带来难度。

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