2025年公司党务干部能力素质提升专题培训班讲话

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（三）党务干部是维护企业和谐稳定的“守护者”。国有企业是社会稳定的重要力量，企业的和谐稳定不仅关系到自身发展，也关系到社会大局。党务干部身处基层一线，最了解职工的思想动态和实际需求，是连接党组织与职工群众的“桥梁纽带”。要主动倾听职工心声，解决职工急难愁盼问题，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。比如，在企业改革重组过程中，部分职工可能会产生思想波动，党务干部要及时开展思想疏导，讲清改革的意义、政策和前景，争取职工的理解和支持；在安全生产中，要通过开展安全知识宣传、党员安全责任区等活动，增强职工的安全意识，防范安全事故发生。近年来，我们企业信访量逐年下降，职工满意度不断提升，这与广大党务干部的辛勤付出密不可分。

（四）党务干部是培育企业先进文化的“引领者”。企业文化是企业的灵魂，国有企业的企业文化必须体现_优良传统和社会主义核心价值观。党务干部要带头弘扬企业家精神、工匠精神，培育具有企业特色的先进文化，增强职工的认同感、归属感和自豪感。要通过开展主题文化活动、选树先进典型等方式，用身边人、身边事教育引导职工，营造干事创业、团结奋进的良好氛围。比如，我们每年开展的“最美员工”评选活动，就是通过宣传优秀职工的事迹，传递正能量，激发了广大职工的奋斗热情。党务干部要当好企业文化的培育者和传播者，让先进文化成为推动企业发展的精神动力。

二、聚焦短板弱项，清醒认识当前党务干部能力素质存在的差距不足

近年来，我们企业党务干部队伍整体素质有了明显提升，在推动企业党建工作创新发展中发挥了重要作用。但对照新时代_建设总要求和企业高质量发展需要，还存在一些不容忽视的问题和短板，必须引起我们高度重视。

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