全市“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动推进会讲话

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（三）“三化”建设是锻造过硬队伍的迫切需要。纪检监察干部肩负着党和人民的重托，其能力素质和工作水平直接关系到全面从严治_实际成效。近年来，我市纪检监察干部队伍总体素质不断提升，但在个别干部身上仍存在业务不精、程序不规范、法治意识不强等问题。开展“三化”建设，就是要通过建章立制、强化培训、严格管理，引导纪检监察干部牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，不断提升政治能力、专业素养和斗争本领，打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚实的队伍保障。

二、坚持问题导向，准确把握“三化”建设现实差距

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，对照规范化法治化正规化建设的要求，我市纪检监察工作还存在一些短板和不足，需要我们高度重视、认真加以解决。

（一）规范化建设存在薄弱环节。一是制度执行不够严格。部分制度虽然已经建立，但在实际工作中存在打折扣、搞变通的现象。比如，在问题线索处置、案件查办过程中，有的单位没有严格按照规定程序和时限办理，存在超期未结、程序倒置等问题；在监督检查工作中，检查标准不统一、检查方式不规范，导致监督效果大打折扣。二是工作流程不够优化。一些工作环节繁琐、重复，缺乏系统性和连贯性，影响了工作效率。例如，在案件审理过程中，文书制作、审核把关等环节存在重复劳动，增加了不必要的工作负担；在信访举报处理中，线索分流、反馈机制不够顺畅，导致群众反映的问题不能及时得到处理和回应。三是文书管理不够规范。部分文书格式不统一、内容不完整、表述不准确，影响了工作的严肃性和权威性。有的案件卷宗装订不规范，重要证据材料缺失；有的文书存在错别字、语句不通顺等问题，损害了纪检监察机关的形象。

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