机关党委党建工作述职报告

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2.抓而不紧，抓而不常。对抓基层党建工作存在“紧一阵、松一阵”现象，上级机关抓得紧，自己就紧着抓，上级机关放一寸，自己就松一尺。比如，虽然建立了定期听取党建工作报告制度和联系党员制度，但是研究党建工作不及时。与各党支部书记谈工作多、谈思想少，与普通党员群众交流不多、谈心更少。浮在面上，听汇报、看材料多，深入各支部了解情况少，对基层党建实情了解还不够具体、不够细致。

3.从严不够，求实不够。在履行从严治_主体责任上，严字当头的思想还不够自觉，不能时时刻刻以严的标准、严的措施、严的纪律推进落实，党原则还没有完完全全贯彻到党校工作的各个方面各个环节。实际工作中，有时感到难以把握从严管理的分寸和火候，工作停留在有明确规定和要求上，对是否落实关注不够，存在失之于宽、失之于软的现象。

存在问题原因分析

一是政绩观有偏差。内心深处还是重“显绩”、轻“潜绩”，谋发展与抓党建、谋长远与抓眼前的关系处理得不好。基层党建工作存在的问题和不足，对“抓党建”的角色认识存在偏差，没有做到严字当头、聚精会神。二是“啃硬骨头”精神有所弱化。认为党建工作有一些成绩，在抓党建方面做了一些工作，因此，存在一定的自满情绪和经验主义现象，对新情况新问题缺乏钻研精神，加上党员管理方面存在的一些问题在全市带有一定的普遍性，有“等等看”的思想，在解决一些难点问题上，较真较劲、攻坚克难的劲头不足，缺乏抓铁有痕、久久为功的狠劲和韧劲。三是工作紧迫感不强。到党校工作时间不长，对情况的熟悉程度不够，过多考虑求稳怕乱，认为有些工作不宜抓得过急、要求过严。正是这种想法，对有的基层党建工作没有真正管到位、严到份，落实到位。

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