
机关党委党建工作述职报告
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2.抓而不紧,抓而不常。对抓基层党建工作存在“紧一阵、松一阵”现象,上级机关抓得紧,自己就紧着抓,上级机关放一寸,自己就松一尺。比如,虽然建立了定期听取党建工作报告制度和联系党员制度,但是研究党建工作不及时。与各党支部书记谈工作多、谈思想少,与普通党员群众交流不多、谈心更少。浮在面上,听汇报、看材料多,深入各支部了解情况少,对基层党建实情了解还不够具体、不够细致。
3.从严不够,求实不够。在履行从严治_主体责任上,严字当头的思想还不够自觉,不能时时刻刻以严的标准、严的措施、严的纪律推进落实,党原则还没有完完全全贯彻到党校工作的各个方面各个环节。实际工作中,有时感到难以把握从严管理的分寸和火候,工作停留在有明确规定和要求上,对是否落实关注不够,存在失之于宽、失之于软的现象。
存在问题原因分析
一是政绩观有偏差。内心深处还是重“显绩”、轻“潜绩”,谋发展与抓党建、谋长远与抓眼前的关系处理得不好。基层党建工作存在的问题和不足,对“抓党建”的角色认识存在偏差,没有做到严字当头、聚精会神。二是“啃硬骨头”精神有所弱化。认为党建工作有一些成绩,在抓党建方面做了一些工作,因此,存在一定的自满情绪和经验主义现象,对新情况新问题缺乏钻研精神,加上党员管理方面存在的一些问题在全市带有一定的普遍性,有“等等看”的思想,在解决一些难点问题上,较真较劲、攻坚克难的劲头不足,缺乏抓铁有痕、久久为功的狠劲和韧劲。三是工作紧迫感不强。到党校工作时间不长,对情况的熟悉程度不够,过多考虑求稳怕乱,认为有些工作不宜抓得过急、要求过严。正是这种想法,对有的基层党建工作没有真正管到位、严到份,落实到位。
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