国有企业思想政治工作会议讲话

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（一）思维守旧，方法创新力不足。知者行之始，行者知之成。思维创新是实践活动创新的前提，新时代国有企业思想政治工作的变革，首先体现在思维创新上。恩格斯指出，思维和意识是人脑的产物，而人本身是自然界的产物，是在自己所处的环境中并且和环境一起发展起来的。当前，国有企业内外部环境变革迅速，而企业部分思想政治工作者的思维方式存在一定程度的守旧和老化，导致思想政治工作方法缺乏创新，主要表现在一是部分国有企业思想政治工作者具有不见人、只见物的“物化型思维”，他们将职工群体物化为静态的、固定的实体，在开展思想政治工作中容易忽视职工群体的差异性，无法真正做到以人为本地开展思想政治工作，思想政治工作方法本身也只作为达到目标的手段，导致方法创新动力不足；二是部分国有企业思想政治工作者具有消极守成的“僵化型思维”，误将现在当永远，沾沾自喜于眼前的成绩，拒绝与时俱进、锐意创新，导致方法创新进程受阻。究其原因，主要在于国有企业思想政治工作者理论素养参差不齐，未能及时用马克思主义和马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，没有真正掌握马克思主义科学思维方法。

（二）载体单一，方法吸引力不足。载体是实施思想政治工作方法的重要依托，在信息技术高速发展的新时代，新媒体等网络载体逐渐成为新时代国有企业思想政治工作载体的主要形式，但仍有部分国有企业倾向使用单一载体，致使思想政治工作方法吸引力不足，主要表现在一是大众传播载体单一，比如部分国有企业习惯使用企业内刊、纸媒等传统媒体开展榜样教育、理论宣贯、新闻宣传，对“90后”、“00后”等年轻职工的吸引力明显不足；二是活动载体单一，比如部分国有企业仅仅经常组织职工参观红色教育基地、开展志愿服务，但未能经常开展贴近职工工作和生活实际的家庭美德、职业道德等思想政治教育活动；三是企业文化建设载体单一，比如部分国有企业基层单位认为企业文化可有可无，仅将企业文化内容简单“上墙”，并未通过影视作品、企业文化展厅、员工培训等载体，结合课堂灌输法、视听教育法、文化熏陶法将企业文化真正落地。究其原因，在于部分国有企业领导干部不重视企业文化建设，未及时通过调查研究了解新时代职工思想心理动态，未能及时建设符合新时代职工需求的思想政治工作载体，导致思想政治工作方法创新缺乏具有吸引力的依托载体。

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