2024年国有企业党建政工工作推进会讲话
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二、认清形势任务,增强做好国有企业党建政工工作的责任感使命感
(一)对党建政工工作的重视度较低。现阶段,部分国有企业管理层在思想认识方面存在不足,没有及时更新观念,在工作中一味沿用传统的管理模式和方法,对党建政工工作的重视不够,存在重经营轻党建的情况,影响了党建政工工作的有效实施。这种情况下,基层党组织的存在感被严重弱化,无法发挥自身应有的作用。
(二)相关规章制度不完善。当前,不少国有企业在经营管理中没有对规章制度进行更新,导致现有的规章制度存在严重的滞后性,影响了党建政工工作作用的有效发挥。在规章制度缺失的情况下,企业的管理水平难以提高,也无法对照自身的发展需求,找到最佳的党建政工工作方法。在实施党建政工工作的过程中,如果没有完善的规章制度,工作人员的责任不够明确,在工作中很容易出现敷衍的态度,影响了工作实施的有效性,同时也会降低工作效率,对工作中发现的各种问题也无法提出有效的解决方案。
(三)工作形式相对单一。对很多国有企业而言,党建政工工作的工作形式都比较单一,没有依照新形势下新的发展要求进行创新,工作人员往往都是按部就班地完成工作任务。例如,不少党建政工工作人员在实际工作中,多是围绕相关文件要求死板开展工作,通过文件内容宣读会、政工会议等方式进行相应的主题教育。这样的工作方式过于死板,无法很好地激发员工的兴趣,自然也不会受到重视。在单一工作形式的影响下,不少国企员工都将党建政工工作看作是一个任务,认为只要参与了就算是完成了任务,至于其中的内容如何,并不会去主动关注。这种情况下,企业党建政工工作的价值和意义完全无法得到显现。
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