2024年国有企业党建政工工作推进会讲话

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二、认清形势任务，增强做好国有企业党建政工工作的责任感使命感

（一）对党建政工工作的重视度较低。现阶段，部分国有企业管理层在思想认识方面存在不足，没有及时更新观念，在工作中一味沿用传统的管理模式和方法，对党建政工工作的重视不够，存在重经营轻党建的情况，影响了党建政工工作的有效实施。这种情况下，基层党组织的存在感被严重弱化，无法发挥自身应有的作用。

（二）相关规章制度不完善。当前，不少国有企业在经营管理中没有对规章制度进行更新，导致现有的规章制度存在严重的滞后性，影响了党建政工工作作用的有效发挥。在规章制度缺失的情况下，企业的管理水平难以提高，也无法对照自身的发展需求，找到最佳的党建政工工作方法。在实施党建政工工作的过程中，如果没有完善的规章制度，工作人员的责任不够明确，在工作中很容易出现敷衍的态度，影响了工作实施的有效性，同时也会降低工作效率，对工作中发现的各种问题也无法提出有效的解决方案。

（三）工作形式相对单一。对很多国有企业而言，党建政工工作的工作形式都比较单一，没有依照新形势下新的发展要求进行创新，工作人员往往都是按部就班地完成工作任务。例如，不少党建政工工作人员在实际工作中，多是围绕相关文件要求死板开展工作，通过文件内容宣读会、政工会议等方式进行相应的主题教育。这样的工作方式过于死板，无法很好地激发员工的兴趣，自然也不会受到重视。在单一工作形式的影响下，不少国企员工都将党建政工工作看作是一个任务，认为只要参与了就算是完成了任务，至于其中的内容如何，并不会去主动关注。这种情况下，企业党建政工工作的价值和意义完全无法得到显现。

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