组织部长在2024年市委理论学习中心组集体学习研讨交流会发言

心得体会

……(开头部分已省略1454字)

四、要把握干部调研温度,推动识人用人更实效。__指出:“要把研究人和研究事结合起来,避免从抽象到抽象,凭感觉下结论。”调研分析研判是日常了解干部的后半篇文章,关系到能否把真正优秀的干部选出来,让不适宜担任现职的干部“下”之有据。建立健全交流机制。常态开展“向组织讲讲心里话”交流调研,注重倾听干部心声,梳理、汇总干部“心里话”,对确有特殊困难的干部建立专项台账,强化后续跟踪管理。加强日常引导教育。对干部存在的苗头性、倾向性问题,早发现、早提醒、早纠正;对工作不实、状态不佳、作用发挥不明显的干部,及时谈心谈话、关爱提醒、督促整改;对干群意见大、能力水平不足的干部,予以调整交流。树牢实干导向。一方面,对平时调研持续获得认可的干部,对阶段性工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的干部进行重点培养,在评先选优、提拔任用、晋升职级中优先考虑。另一方面,对工作表现一般、能力欠缺的干部逐人分析研判,有针对性地组织专题培训和多岗锻炼,推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好干事氛围。

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