街道人武部长四风方面个人对照检查材料

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需要说明的问题。……

二、四风方面的突出问题

（一）形式主义方面

1、工作方式方法不全面。有时存在急于求成的想法，在任务多、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，细节上要求不够严格，没有做到和风细雨的开展工作，特别是在大项目建设和征地拆迁工作中，由于时间紧任务重，出现急躁情绪，有时采取工作方法单一，影响了工作成效；同志间工作方面沟通多，思想方面交流少，习惯于埋头干事，有时认为工作情况不同，方法不一，缺乏对同事间好的经验做法的学习和借鉴，影响了工作效率

2、思考不多、创新不足。有时思想观念还不能适应跨越式发展新要求，对项目建设中出现的难点、焦点问题敏锐力不够，有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。

3、督查不勤，落实不力。有时候考虑处理问题就事论事，有时精神懈怠、工作激情下降，导致工作思路不宽不新、工作举措不实不力、工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好，对已经布置的一些工作，检查督查不到位，导致工作落实慢、见效慢、标准不高。

（二）官僚主义方面

1、服务群众意思不强，本位思想存在。平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。例如在接待来访群众时存有急躁思想，方法简单，没能做到耐心细致的解释答复，不能够跟上访群众进行良好的沟通。对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。

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