公司纪委关于“四风”隐形变异问题专项整治工作自查报告

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（三）全面排查问题，建立问题台账

对照“四风”隐形变异问题的主要表现形式，组织各部门开展全面自查自纠。通过个别谈话、问卷调查、实地走访等方式，广泛收集意见和建议，深入查找存在的问题。对排查出的问题进行梳理分类，建立问题台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保问题整改到位。

（四）加强监督检查，严肃责任追究

成立专项监督检查组，对各部门专项整治工作开展情况进行定期检查和不定期抽查。对发现的问题及时进行督促整改，对整改不力的部门和个人进行严肃问责。同时，畅通举报渠道，鼓励员工对“四风”隐形变异问题进行举报，对举报属实的给予奖励。

二、自查发现的“四风”隐形变异问题及表现

（一）形式主义方面

文件会议过多过滥：虽然公司一直在精简文件和会议，但在实际工作中，仍然存在文件数量过多、会议时间过长的问题。一些文件内容空洞、缺乏针对性，一些会议主题不明确、讨论不深入，导致工作效率低下。

工作落实不到位：部分部门在落实工作任务时，存在重形式、轻效果的问题。一些工作只是停留在表面，没有真正落到实处。例如，在安全生产检查中，一些部门只是走过场，没有深入排查安全隐患，导致安全事故时有发生。

过度留痕：在一些工作中，存在过度留痕的现象。为了应付检查，一些部门和员工花费大量时间和精力在制作各种台账、报表上，而忽视了工作的实际效果。

（二）官僚主义方面

脱离群众：部分领导干部缺乏深入基层、深入群众的意识，对基层员工的工作和生活情况了解不够。在决策过程中，没有充分听取基层员工的意见和建议，导致一些决策不符合实际情况，难以得到有效执行。

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