农村基层党建及干部培训工作汇报（2篇，附赏析）

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分类培训“提”。通过座谈、问卷、走访等形式，全面了解村党组织书记需求，按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，开设产业发展、基层治理、为民服务等专题班次，由村书记根据需要自行报名、双向选择。今年6月份，以“头雁领航·产业为先”为主题，组织30名村党组织书记赴xx、xx等地实地考察培训（用实例说明）。

强弱结对“带”。按照“党建引领、地域相邻、产业相近、优势互补”原则，有针对性地摸排一批“书记带富能力强、班子战斗力强、产业发展辐射强”的“三强村”，与现有的经济薄弱村、软弱后进村结成10对县级和25对镇级强弱村对子，通过双方党组织书记牵手结对、交叉挂职，开展“携手谋发展共走振兴路”活动，加快实现班子联建、党建同步、产业共荣、整体转型。

激励关爱“用”。实施村书记待遇“三年三大步”行动，坚持基本报酬按月打卡发放，持续增加考核报酬，2020年全市村书记综合报酬人均比上年增长37%（用数据支撑，使材料更加实在）。持续加大村党组织书记星级化管理力度，落实四星级、五星级村书记经济政治待遇，择优享受公务员、事业单位人员工资待遇。“两优一先”“两代表一委员”向村书记倾斜，今年“七一”前夕，23名村书记受到市级以上表彰；2019年以来，13名优秀村级党组织书记被选拔进入乡镇领导班子（用数据支撑，使材料更加实在）。

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