公立医院党委书记抓基层党建工作述职报告（4篇）

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3.注重党建引领，助推业务工作高质量发展。一是党建引领疫情防控。充分发挥好党建引领作用，组建以职能科室党员干部为主的志愿者队伍，引导广大党员踊跃投身常态化疫情防控工作，特别是今年3月省内疫情发生以来，经院党委研究决定共派出7批包含多名党员干部的医务人员前往xx等地驰援，实现基层_建设与医护工作互进互促”，凡有违规行为的一律清退“出场”。严格落实_八项规定精神和卫生行风“九不准”规定，2022年全院共有101人次直接拒收红包101个；另有132人将拒收不了的红包，金额81098元，交由科护士长代缴入到患者住院账号中；综合测评门诊患者满意度为92.3％，住院患者满意度为95.8％。三是党建引领为民服务。积极开展“双进双服务”活动，组建了一支6名党员干部为代表的志愿帮扶队，与药王街社区6户城镇贫困对象结成帮扶对子，定期上门为其健康体检和咨询，送上慰问品和药品，帮助他们实现“微心愿”。今年以来，开展“进机关、进社区、进乡镇”健康宣教、创文创卫、送医送药义诊等活动20余次。

（二）工作亮点

一是将党支部建在科室。院党委坚持“党建＋医疗”深度融合，党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实，是唯一的大脑；将党建督查工作放在书记、院长行政查房“第一议题”，引导支部把培育高素质的专科团队作为战略目标，肩负起医院中枢神经的角色，在不同的领域发挥重要作用，共同推动医院高质量发展。医院党委认真贯彻落实国务院《关于推动公立医院高质量发展的意见》，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，实行“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的双培养模式，以坚定政治定力引领业务能力，以高质量业务能力践行政治定力。2022年9月底，按照公立医院“将党支部建在临床、医技科室”的要求，院党委对基层党组织设置进行了调整，把原在岗的4个党支部调整为9个党支部，并按组织程序完成了支部委员会选举。新设置的9个党支部党员数均在15人左右，党员结构更为合理，党建活动开展更为高效。在各项工作中，党员业务骨干充分发挥领头雁作用，不断推动医院综合服务能力快速提升。2022年，在全省137家县级公立医院DRGS排名中列18位。在全院党员、干部的共同努力下，我院纳入国家首批“千县工程”县医院综合能力提升工作的县医院名单。

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