纪委监委领导班子建设情况研讨发言

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（三）在“强基固本”中激发班子内生力，锻造专业过硬的复合型队伍。新形势下的纪检监察工作，对干部的综合素质提出了更高要求。为破解“本领恐慌”，我们探索实施了“全员办案”模式，制定了综合科室参与案件查办的工作方案。通过“师徒结对”、轮岗锻炼、跟案学习等方式，让从事综合、宣传、研究等工作的干部也能深入办案一线，快速掌握调查取证、证据分析等关键技能，着力培养一批既懂业务又懂办案的“全科医生”和复合型人才，为纪检监察事业长远发展储备了有生力量。

（四）在“严管厚爱”中增强班子免疫力，营造风清气正的内部生态。“打铁必须自身硬”。我们深刻认识到，纪检监察机关不是天然的“保险箱”，纪检监察干部也没有天生的“免疫力”。为此，我们坚持以“严”字当头，把纪律和规矩挺在前面。班子牵头，在全系统深入摸排权力运行风险点，以各室组、乡镇纪委为单位，逐一梳理并形成了监督执纪执法的权力清单、风险清单和负面清单“三张清单”，扎紧了制度的笼子。同时，我们聚焦监督管理服务对象、涉案人员等重点人群，组织全体干部签订社会交往承诺书，明确交往的“红线”和“禁区”，引导干部净化“社交圈”“生活圈”，树立纪检监察干部的良好形象。在严管的同时，我们也注重厚爱，坚持正反结合加强廉洁文化建设，既组织观看警示教育片，用身边事教育身边人，又通过举办诗歌朗诵会等群众喜闻乐见的形式，弘扬中华优秀传统文化中的廉洁因子，引导干部在潜移默化中涵养清风正气，努力做自我革命的表率、遵规守纪的标杆。

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