领导干部个人党性分析材料（2篇）

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1、“四个意识”的树立不够牢固。虽然能自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党_保持高度一致，做到“两个维护”，但在“四个意识”的深入理解上还有差距，受过去形成的一些惯性思维、习惯做法影响，站在政治和全局的角度思考问题、筹划工作还不够细致，用政治大局统揽业务工作的能力还需要进一步提高，对“四个意识”的理解还没有彻底从朴素情感上升到科学理性的层面。

2、贯彻落实的全局思维不够。虽然能够围绕党_决策部署和区委决策决议，准确判断阶段性重点工作，但是在执行过程中往往是“上行下效”，从政策领会到执行落实缺乏对工作的整体性规划，思想意识上习惯首先考虑如何从本部门本领域角度去推动落实，完成分管的任务指标，遇到工作缺乏从战略高度和全局角度，用辩证的思维统筹推进。

3、围绕上级部署科学谋划的深入性不够。思想解放、观念更新的力度还不大，具体工作中按照上级要求规划的较多，对执行情况中个性问题深入分析的较少，在有些工作的处理方面，主观上认为上级有规划有目标，只需要遵照文件精神认真执行和实施就好，没有过多建设性意见，大胆解决问题、服务大局的能力还有待提高。

（三）工作作风方面

1、深入基层调查研究较少。没有坐下来真正与职工群众面对面交流，真心倾听群众声音，实地调研中不乏蜻蜓点水、不够深入的问题存在，一定程度上存在点评指导泛泛而谈的情况。

2、推动工作的创新意识不多。面对新形势新挑战，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强，对新思想新知识的吸收、对新经验的借鉴还不够深入，主动对接改革、迎接改革做的还不够，比如在推进工会职工维权方面的工作中，有时过于墨守成规完成上级任务，对维权责任深度落实的新思路新办法运用不多，求稳保底的思想抑制了创新发展能力。

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