非公企业党建“六联”工作机制汇报

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四、创新服务载体，权益维护上“联动”。

充分发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用，通过“党务公开”“厂务公开”等渠道，把_要求和主张通过适当的民主程序传达到每个会员，同时也要及时将会员的正当诉求通过正当的民主程序反映给党组织。不断完善职代会制度，积极推进新型职代会制度建设，坚持重大决策和关系到职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论。继续加强“党建带工建”工作机制研讨，总结交流党建、工建中的成功经验，激发职工为部门事业发展建言献策的热情，力争达到互促共进的效果。同时，把党组织“民心工程”与工会“送温暖工程”有机结合，建立健全党员结对帮扶困难职工机制，为工会开展帮扶救助工作提供有力保障。

五、整合平台资源，服务阵地上“联享”。

一是在镇街、园区、商业楼宇，整合“党群活动服务中心”“近邻党建”典型点和“共享职工之家”综合服务阵地资源，由市级以上非公党工委和总工会牵头，加强顶层设计，科学规划布局，在非公企业较为集中区域建设集党员服务、职工服务于一体的综合服务中心，提高土地资源、资金、管理人才利用效率，做大做强工会服务阵地品牌效应。二是在非公企业内部，整合“党员活动中心”“党员书屋”与“职工之家”“职工书屋”等文化活动阵地资源，坚持同步规划建设，整合优化资源，以红色文化、党建文化引领企业文化、职工文化，开展符合职工特点的业余文化活动，将党员先锋模范作用与工会干部娘家人作用有机融合、充分发挥。三是在创先争优平台，整合技能大师工作室与劳模创新工作室、工匠工作室、产业工人实训基地等阵地资源，加强人社部门与工会的协同协作，在评定标准、阵地建设、设施配备、资金投入、奖励政策等方面进行衔接和匹配，充分释放劳模工匠、技能人才、优秀党员“1＋1＋1≧3”的聚合效应。

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