全市非公企业女职工的现状调研报告

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4.对法律法规的了解。调查发现，绝大多数女职工对女职工的特殊劳动保护内容不了解。知道《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《妇女权益保障法》的只占x％，x％的女职工“了解一点”，还有x％的人根本不知道。当她们的权益被侵犯时根本就不知道，更谈不上拿起法律的武器来保护自己的权益了。有的女职工即使知道自己的权益被侵犯了，也不知道应该通过何种途径来维护自己的权益，很多女职工怕被企业辞退，丢了饭碗，明知企业侵犯了自己的合法权益也不敢抵制，而且在市场竞争如此激烈，就业形势如此严峻的情况下，只要有企业愿意聘用，她们对自己的权利很少顾及。

5.女职工的劳动诉求。仅有x％的女职工对工作岗位表示非常满意，60％的女职工对岗位的满意度为一般。对当前收入状况表示非常满意的有x％，一般的占x％。对当前生活非常满意的占x％，一般的占x％。多数女职工对岗位、收入和生活的满意度处于不痛不痒的中等水平。有x％的女职工对就职环境提出了要求，有x％的女职工就工作压力及情绪释放等方面提出了要求，有x％的女职工对工资收入提出了要求。

二、问题及原因

1．非公企业工会女职工组织发挥作用不够。女职委主任绝大多数都是兼职的，不能把全部精力都放在为女职工说话、办事上，且经常流动更换，自身又处于受雇地位，没有维护女职工合法权益的平台和空间，导致不敢大胆开展工作；对女职工的思想政治工作、岗位培训、法制教育不是很到位，休闲时间缺乏健康、有序的管理。

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