公司党委以“五查五抓”促进干部作风转变管理模式调研报告

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（三）督查担当作为。党员干部要做到在其位、负其责、尽其力，要勇于担当、善于作为，要把主要精力放在工作上，认真落实好岗位职责，杜绝工作失误，失职失责，杜绝“慵懒散”“等靠要”“推躲绕”现象。认真履职尽责，不回避矛盾、不推卸责任，高标准、高质量完成本职工作。坚持超前考虑、超前安排，精准施策、严谨细致，根据公司整体工作部署，创造性抓好职责范围内各项工作的落实。纪委牵头地面督查组督查党员干部是否做到知行合一，说了算、定了干，抓工作落实不讲条件、不打折扣。看是否尽心尽责、深入现场、狠抓工作落实；是否作风漂浮、消极怠工，致使效率低下；是否玩忽职守、失职渎职，危及安全生产；是否漠视职工、持权欺人、影响和谐稳定。是否认真落实信访维稳“首问负责制”，对基层单位和职工反映的问题及时做好解疑释惑，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，避免因解答不及时造成越级信访事件和群体性事件。是否经常深入现场、深入基层，及时了解基层单位遇到的矛盾和问题，搞好政策解读，加强指导帮助，提高基层满意度。是否本着对工作负责的态度，实事求是地向领导反映问题，并根据领导安排，提出科学合理的实施方案。

（四）督查工作纪律。充分利用好工作时间，提高工作效率，杜绝迟到早退、脱岗空岗、班中干私活、出勤不出力；是否严格会议纪律，按时参加会议，认真听会、记录，掌握会议精神，杜绝交头接耳、打瞌睡、玩手机等现象。看是否上下井不早上晚下；是否值班不脱岗、跟班在现场，参加井下检查是否到达指定地点；是否执行请销假制度；是否严格遵守中午禁酒令；是否存在酒后上岗行为；是否藐视xx规xx纪，有令不行、有禁不止。

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