市政府办公室选人用人工作报告

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二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准。始终坚持德才兼备、以德为先的好干部标准。既鲜明政德导向，大力选拔信仰坚定、政治过硬、对党忠诚，明大德、守公德、严私德的干部，坚决不用信念动摇、品行不端、心术不正的干部，又鲜明道德导向，坚持党员领导干部带头垂范，大力弘扬中华民族传统美德，提拔具有良好道德风尚的干部，切实把德才兼备的干部选出来、用起来。

三是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。市政府办公室党组注重在日常管理过程中观察和掌握干部工作业绩和群众公认度，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。

（二）严把程序关口，提升选人用人公信度

一是把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持群众公认原则的具体体现。在民主推荐环节，我办将谈话调研前置，从而能更好地听取多数领导干部在选人用人方面的意见建议，防止简单的以票取人，力求推荐结果科学有效。每次民主推荐前，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。在确定考察对象时，党组把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩等因素，结合推荐人选一贯表现进行综合研判，从而使能力出众、实绩突出的干部得到提拔任用。

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