市委组织部上半年人才工作总结

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二、下一步工作打算

（一）以服务高质量发展为主线，构建引育用留全链条人才生态体系。重点围绕产业链布局人才链，动态编制紧缺人才目录，深化与高校、科研院所的战略合作，建立双招双引联动机制，全年计划引进高层次创新创业团队30个、硕士以上人才2000名。同步推进本土人才提质工程，实施企业家、技能工匠、乡村人才等专项培养计划，全年开展专业化培训不少于100场次。

（二）聚焦人才发展痛点堵点，深化人才服务一件事改革。整合安居保障、子女入学、医疗保健等23项服务事项，实现线上一码通办。升级人才公寓供给体系，新增2000套高品质人才住房，探索先租后售模式。设立5亿元人才创业基金，完善人才贷人才险金融产品矩阵，建立科技成果转化收益分配机制，确保科研人员收益比例不低于70%。深化职称评审权下放试点，在重点企业推行直通车评价制度。

（三）建立人才工作闭环管理机制，压实人才工作责任体系。将人才发展指标纳入高质量发展考核体系，实行季度通报、年度述职制度。打造“数字人才大脑”平台，集成人才画像、需求匹配、政策计算器等智能功能，实现人才资源动态监测和精准配置。组建百人规模的人才服务专员队伍，开展人才服务进园区活动，建立领导干部联系专家制度，全年走访服务人才企业不少于500家次，切实提升人才的获得感和归属感。

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