2025年全市老干部工作经验交流会发言（2篇）

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（三）选树典型，激发奋进活力。一是完善典型选树机制。制定详细的评选标准和流程，坚持公平、公正、公开原则，广泛征求意见，确保评选出的典型具有代表性和公信力。每年评选出优秀老干部典型xx名，涵盖各个领域和行业。二是加大宣传推广力度。利用报纸、电视、网络等媒体平台，开设“老干部风采”专栏，宣传报道优秀老干部的先进事迹xx篇次。举办老干部先进事迹报告会xx场，现场听众达xx人次，在全社会营造了学习先进、争当先进的浓厚氛围。三是强化示范引领作用。组织开展“向先进典型学习”活动，引导广大老干部以先进为榜样，积极发挥余热，为社会发展贡献力量。在先进典型的带动下，更多老干部主动参与到志愿服务、社会公益等活动中来，形成了良好的示范效应。

二、精选优育，夯实工作队伍根基

打造一支高素质的工作队伍是做好老干部工作的关键。我们着眼于党建联络员、离退休干部党支部书记、老干部工作者“三支队伍”建设，通过严格选拔、精准培育等措施，不断提升队伍的整体素质和业务能力，为老干部工作提供坚实的人才支撑。

（一）党建联络员专业化培育。一是严格选拔标准。优先从政治素质过硬、业务能力突出、熟悉老干部工作的党员干部中选拔党建联络员，目前全县共配备党建联络员xx名。他们政治立场坚定，具备丰富的党建工作经验和较强的沟通协调能力。二是加强分层分类培训。针对党建联络员的不同需求，制定个性化培训方案。每年组织开展集中培训xx次，培训内容涵盖党建理论、老干部工作政策法规、沟通技巧等方面。同时，定期组织业务交流活动xx次，让党建联络员相互学习、共同提高。三是强化工作指导。建立党建联络员工作联系点制度，要求他们每月至少深入离退休干部党支部开展工作指导xx次。通过实地走访、查阅资料、与党员交流等方式，及时发现问题，提出整改意见，确保离退休干部党建工作规范有序开展。

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