公司党支部廉洁文化建设工作总结

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（五）正廉于“纪”，强化督查守底线。为强化日常监督，使纪律真正成为带电的高压线，公司以监督提效工作室为载体，排查关键领域风险点，加强对关键环节的过程监督，将监督工作贯穿公司建设始终。重点针对农民工工资支付、安全隐患整改、“三同步”管理等工作以及物资验收、结算办理、零星用工等关键环节累计开展监督10次，发现问题13个，下发整改通知单10份，提出监督建议14条；在工作作风方面，通过意见箱、员工问卷调查等形式，查看有无“吃拿卡要”、推诿扯皮等不良现象，一旦发现苗头，立即督促整改，明确整改责任人、整改期限和具体整改要求，到期复查验收，对整改不力者，上报上级纪委严肃问责，绝不姑息迁就，以铁的纪律维护公司廉洁生态。同时，在施工现场划分“党员示范岗”，定期开展“党员身边无违纪”等活动。抓住公司班子、党员干部这个“关键少数”，教育引导关键岗位管理人员立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，形成一级带一级、一级抓一级的示范效应。

二、下一步工作打算

（一）坚持政治引领，强化理论武装。要以_新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“三不腐”一体推进，将廉洁要求贯穿企业决策、执行、监督各环节。重点抓好领导干部“关键少数”，健全权力运行制约机制，把廉洁文化纳入企业文化建设总体规划，与生产经营同部署、同考核。通过系统化设计、制度化保障、常态化推进，培育具有国企特色的廉洁文化品牌，为企业高质量发展提供文化支撑和纪律保障。

（二）构建多层次教育体系，筑牢廉洁思想防线。分层分类开展廉洁教育：对领导班子重点加强政绩观、权力观教育；对中层干部强化纪律规矩意识培训；对重点岗位人员常态化开展廉洁风险防控教育。创新教育形式，运用VR廉政展厅、廉洁微课堂等新媒体手段，增强教育感染力。深入挖掘国企发展史中的廉洁元素，讲好国企廉洁故事。建立廉洁教育学分制，将学习情况纳入干部考核内容。定期组织参观警示教育基地、观看专题片，用“身边案”警示“身边人”，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

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