纪委对集团党委2023年政治生态分析研判报告

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（二）严肃党内政治生活方面。领导班子带头严肃党内政治生活，认真参加民主生活会和所在支部组织生活会，用好批评与自我批评武器。认真贯彻民主集中制，凡涉及“三重一大”事项，均在党委会上充分讨论，党委书记通常最后发言，确保决策科学性。全面加强_建设、组织建设、意识形态工作以及党风廉政建设工作；成立公司团委，加强对青年员工政治引领，积极发挥统战、工会等群团力量；制定《x集团关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》，进一步推进全面从严治党向纵深发展。

（三）发展党内政治文化方面。突出政治引领，深学笃行筑牢根魂。把握主题教育主线，深入学习__重要讲话、指示批示精神，通过讲座研讨、红色观影、征文答题等实现多维度“沉浸式”学习；通过赴x党校举办“重走长征路奋进新征程”专题培训班，走进x纪念园等实现多场景“体验式”教学；通过与x联学联建等实现多层次“互促式”提高。

（四）公正选人用人方面。坚持正确选人用人导向，充分发挥党委在选人用人工作中的领导和把关作用，突出政治标准，严格执行民主集中制，坚决防止“带病提拔”；突出业绩导向，将民主推荐“得票”与一贯表现相结合、与竞争上岗相结合，做到不唯票、不唯分、重实绩，对表现优秀、成绩突出的优秀人才，优先推荐、优先使用。深化选人用人改革，出台《经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）》，建立以契约为核心的企业经理人权责体系；以竞聘制为牵引，以岗薪制为重点，以任期制、淘汰制为支撑，全面推行中层管理人员“四制”改革，有效激发中层管理人员活力和创造力。加强优秀年轻干部队伍选拔力度，对能力强、能干事的优秀青年人才，有计划、有目的地放在重要岗位、重点项目上经受锻炼。让想干事、肯干事、能干事的干部有更好的用武之地，在推动公司高质量发展中发挥作用、贡献力量。赴x大学举办高级研修班，开展违规经营投资责任追究制度等法规、制度和技能培训，不断提升管理人员专业水平和综合素质。

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