领导干部个人深入贯彻_八项规定精神学习教育查摆问题清单和整改措施（5篇）

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（五）规范公务活动，厉行勤俭节约”方面。一是公务接待标准把控不紧，存在“细节疏忽”现象。对公务接待的细节管理不够严格，存在超标准接待、陪同人员过多等问题。2024年4月接待市领导视察时，因考虑“工作对接需要”，安排局机关中层以上干部8人陪同用餐，超出规定的接待人数；在安排调研用餐时，偶尔存在菜品剩余较多未及时打包的情况。二是项目建设和资源配置中存在“粗放管理”问题。在县域项目建设中，对资金使用的精细化管理不足，存在重复建设和资源闲置现象。2023年实施的“基层单位办公设备更新工程”，因未充分调研基层单位实际需求，部分偏远地区基层站所收到的设备与办公场地不匹配，导致设备闲置率达12％；在物资采购中，存在部分物资质量不高、不符合实际使用需求的问题。

（六）强化责任担当，克服官僚主义”方面。一是联系群众不够紧密，对群众诉求回应不及时。深入基层单位与基层工作人员、群众面对面交流较少，对群众关心的热点问题解决效率不高。2024年春季开展工作后，收到多起群众关于“县城交通拥堵、公共服务设施不完善”的投诉，未第一时间组织专题调研，而是交由信访部门回复，导致部分群众重复上访。二是改革创新魄力不足，存在“求稳怕乱”思想。对县域发展领域深层次改革存在畏难情绪，习惯按传统经验推动工作，缺乏突破性举措。在推进“县域治理创新”改革中，担心引发基层单位不稳定，对关键环节设置过多过渡期政策，导致改革进展缓慢，优质资源均衡配置效果不明显。

（七）严格廉洁自律，坚守纪律底线”方面。一是廉政风险防控存在薄弱环节。对县域项目招投标、物资采购、干部选拔等重点领域的廉政风险排查不够细致，制度执行存在漏洞。在2022年干部选拔中，因审核流程不够严格，出现个别申报人员材料弄虚作假问题；在物资采购中，对供应商的资质审查不够全面，存在少数供应商违规提供低质量物资现象。二是对干部队伍教育管理不够严格。对局机关和基层单位干部的日常监督偏松偏软，存在“老好人”思想。对个别科室负责人存在的“门好进、事难办”“推诿扯皮”现象，仅进行口头提醒，未依规严肃问责；对基层单位负责人因私出国境证件管理不严格，存在证件未及时上缴的情况。

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