2023年上半年人社局工作总结及下半年工作计划

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二、存在的主要问题

在努力推进各项工作的同时，我们也清醒地认识到，在工作中还存在着一系列问题，具体表现在以下几个方面：一是就业压力依然较大。政策调整、环保整治、等不确定性因素相互叠加，部分行业失业风险加大；就业总量压力不减的情况下，结构性矛盾依然突出。失业人员再就业、就业困难人员就业、就业创业培训等指标任务仍然较重。二是社保体系还需继续完善。受经济形势、人口老龄化、待遇水平刚性增长、降低社保费率等因素影响，社保基金收入增长乏力，支出同比增长显著，收支平衡的压力持续增大。三是人才培育力度还需加大。还存在高层次人才匮乏，集聚人才的平台较少，人才发展载体的支撑作用发挥不够充分，盘活现有人员制度体系需要持续优化等一系列问题。

三、下一步工作打算

一是全力做好稳就业工作。继续把稳就业作为首要任务和头等大事，紧紧扭住就业政策落实、重点群体就业、创业带动就业、职业技能培训以及公共就业服务等不放松，确保就业目标任务圆满完成，就业局势持续稳定。二要夯实社保制度体系。按照兜底线、织密网、建机制的要求，健全完善政策、经办、信息、监督四位一体的风险防控体系，提升基金监管效能，管好用好参保职工的“养命钱”，持续推进完善社会保险体系，夯实民生之基。三要激发人才创新活力。全面梳理人才政策，大力推进政策的落实落地，打通政策落实“最后一公里”，切实发挥政策激励效应；积极推进高层次人才队伍建设，持续深化职称制度改革，大力推进专业技术人才队伍建设。健全人才保障机制，深化事业单位人事制度改革，搞好高层次人才收入分配激励机制，进一步激发各类人才创新创业活力。四是持续推进行风建设。持续深化岗位技能练兵比武活动，通过多岗位锻炼、业务培训、考察学习等多种途径，大力培养专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，打牢广大干部的业务功底，增强为民服务本领。抓实服务窗口效能建设，实行首问负责制，发挥警醒警示作用，形成主动服务的思想和行动自觉。

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