“机关病”专项整治工作动员部署会讲话

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（三）从队伍建设角度看，整治是锻造过硬队伍的关键举措。干部队伍的作风直接影响着工作的落实和事业的发展。“机关病”侵蚀干部队伍的思想和意志，滋生懒政怠政、敷衍塞责等不良风气，削弱干部队伍的战斗力和凝聚力。开展专项整治，就是要通过严明纪律、强化监督、严格管理，帮助干部祛除思想上的“杂质”、作风上的“顽疾”，锤炼一支政治坚定、作风优良、本领过硬、担当作为的干部队伍，为各项事业发展提供坚强的组织保障。

二、聚焦重点，精准发力推进“机关病”专项整治工作

“机关病”表现形式多样、成因复杂，必须聚焦突出问题，抓住关键环节，精准施策、靶向治疗，确保整治工作取得实效。

（一）以破除形式主义、官僚主义为首要任务，树立正确政绩观。一是整治文山会海。严格控制文件数量和会议规模，能不发的文件坚决不发，能不开的会议坚决不开，能合并的会议合并召开，杜绝以文件落实文件、以会议落实会议。推行“无纸化办公”，精简文件篇幅，提高会议效率，把干部从繁琐的文件和会议中解脱出来，将更多精力投入到实际工作中。例如，某单位通过精简会议数量，将每月会议压缩一半以上，干部有更多时间深入基层调研、解决实际问题。二是杜绝过度留痕。纠正重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的错误倾向，减少不必要的台账、报表和检查考核。建立科学合理的考核评价体系，注重工作实绩和群众评价，避免因过度留痕增加基层负担，让干部轻装上阵，专注干事创业。部分地区取消了一些重复性、形式化的检查，让基层干部得以腾出精力抓落实，工作成效显著提升。三是力戒官僚主义。教育引导干部深入基层、深入群众，主动倾听群众呼声，了解群众需求。坚决反对高高在上、脱离实际、漠视群众疾苦的官僚作风，对群众反映的问题不推诿、不扯皮，做到事事有回应、件件有着落。建立领导干部定期接访下访制度，推动干部在一线发现问题、解决问题，密切干群关系。

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