驻村干部座谈会暨培训会交流发言

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三、“管”是保障，规范驻村干部行为作风。

一是严格考核压实责任。采取日常考核和集中考核相结合的方式，坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的考核原则，精准评价驻村第一书记和工作队员现实表现情况。今年来，全县556名驻村第一书记和驻村干部参加半年考核，优秀等次驻村干部157名，称职（合格）等次399名。二是日常监督规范行为。建立健全监督管理制度，印发《县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理（暂行）的通知》，严格考勤、请销假、脱产驻村等制度，明确由县委组织部、农业农村局和乡镇（街道）党委（党工委）负责驻村第一书记和驻村干部的日常管理，派出单位履行跟踪管理责任，定期到帮扶村调研指导驻村工作，及时发现问题、帮助解决问题。今年来，针对驻村干部履职情况督导2次，发现并整改问题15个，派出单位主要领导到帮扶村调研指导驻村工作400余次，帮助解决问题40余个。三是动态管理激发活力。定期评估驻村工作队员的工作表现和能力特长，将适合特定村（社区）需求的队员安排到相应岗位，结合驻村干部的实际情况进行合理调整，对表现优秀、群众认可的驻村干部进行表彰奖励，对考核不合格的进行批评教育或调整岗位。今年来，因工作原因调整驻村第一书记3名、驻村干部6名，全县“两优一先”表彰优秀驻村第一书记19名、驻村干部4名。

四、“用”是重点，激发驻村干部干事创业热情。

一是搭建舞台人尽其才。围绕“一宣六帮”工作职责，鼓励驻村干部积极参与基层党建、产业发展、项目建设、基层治理等工作，通过举办“擂台比武”活动，鼓励驻村干部跳出本村找差距、跳出本村谋发展，进一步激发驻村干部破解现实难题的能力。今年来，188名驻村第一书记参加“擂台比武”，帮助解决矛盾纠纷200余件。二是正向激励鼓舞干劲。严格带薪年休假制度，落实生活补贴、意外保险、健康体检等保障措施，帮助解决工作和生活中的实际困难，让他们安心扎根农村、服务三农。强化典型示范引领，充分运用“x党建”等平台，开设“驻村日记”专栏，全方位、多角度展示驻村干部风采，引领带动广大驻村干部担当作为。今年来，落实驻村干部100万人身意外伤害保险564份、健康体检564人，刊发优秀驻村干部宣传信息15篇。三是大胆使用有为有位。完善选拔机制，细化驻村干部职级晋升、选拔任用措施，为培养使用驻村干部提供制度保障，让想干事、能干事、干成事的驻村干部有舞台、有机会。对在乡村振兴工作中表现突出的驻村干部，优先提拔重用、晋升职级，为驻村干部提供更多的发展空间和机会，激发他们的工作积极性和创造性。今年来，在表现优秀的驻村干部队伍中，提拔使用7人，职级晋升57人。

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