2023年以来集团党委政治生态情况分析报告

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三是组织建设进一步牢固。全面推进党支部标准化、规范化建设，坚持从组织设置、班子建设、党员队伍、制度保障等方面抓基础、抓保障，统筹落实了“xxxx”党建制度体系、支部评星定级、党建项目突破、党建品牌创建等工作，实施了_员“政治生日”、党建班组工作法、党政领导帮包成员企业等活动，建设了“枣先锋·xx集团党代表工作室”，培育了基层党建品牌xx个，发展预备党员xx名、转正党员xx名、入党积极分子xx人。按时完成x个基层党支部到期换届工作。部署xx个基层党支部完成组织生活会和民主评议及评星定级工作开展，严格落实“三会一课”制度，开展了“主题党日”、庆七一系列活动，通达生产二等x个基层党支部获得区级五星党支部称号，通达后勤等x个基层党支部列为区级党建监测点，集团党建工作得到了市、区组织部的高度认可。

四是作风建设进一步提升。严格遵守_政治纪律和政治规矩，推动理论学习与企业中心工作相结合。严格落实班子成员帮包制度，组织班子成员深入基层开展下沉式调研指导帮扶工作xxx余次，做到常态化、长效化。全面践行“一线工作法”，通过调查研究，掌握实际情况，真正“靠上去、坐下来、研究透”，帮助企业和员工出主意、想办法，拿良策、解难题。制发《关于开展管理人员作风整治工作的实施意见》《关于进一步加强工作作风建设的通知》等文件要求，进一步加强集团作风建设。严格集团各项考核制度，用制度抓管理，让“红红脸、出出汗”成为常态，做到抓早抓小、防患未然。

五是选人用人进一步规范。坚持党管干部、党管人才，按照《集团管理人员选拔聘用管理办法》，抓实干部选拔任用各个环节，完善党员管理人员日常管理和教育培训。召开研究管理人员党委会议x次。高标准打造集团干部人才队伍，完成xxxx年度xx名二级及以上管理人员测评考核，加大从人才队伍中培养党员干部的力度，把x名高技能人才发展成党员，x名业务骨干被提拔重用，组织x名年轻管理人员上挂政府机关部门和基层一线锻炼，评选表彰xx余名优秀党务工作者、优秀党员和优秀管理者标杆模范。借助省级“尤纪超劳模和工匠人才创新工作室”和分子公司人才自主评价平台，完成xxx余名高级工认定。在临沂大学等院校及第三方平台招引大专及以上学历人才xx名，充分厚植了企业发展的人才优势。

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