2024年县直机关群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作总结

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二、存在问题

（一）监督力量整合不足。县直机关内部监督部门众多，但各部门之间缺乏有效的协调配合机制，监督资源分散，难以形成强大的监督合力。例如，纪检监察部门、审计部门、法制部门在监督工作中往往各自为政，信息共享不及时，重复监督与监督空白现象并存，导致对一些复杂问题的监督难以深入到位，无法充分发挥监督的整体效能。

（二）教育预防效果欠佳。廉政教育与职业道德教育在内容与形式上缺乏创新，难以满足县直机关干部的实际需求。教育内容多为一般性的法规政策宣传，缺乏针对性与生动性，未能有效触及干部的思想深处。教育形式以传统的集中授课、会议传达为主，缺乏互动性与体验性，干部参与积极性不高，导致教育预防的实际效果不够理想，难以从源头上筑牢干部拒腐防变的思想防线。

（三）信息化建设滞后。在信息化时代，县直机关在整治群众身边不正之风和腐败问题方面的信息化建设相对滞后。部分部门的业务系统之间缺乏互联互通，数据信息孤岛现象严重，难以实现数据的实时共享与深度分析。例如，在政务服务与监督管理中，无法利用大数据技术对业务流程进行全面监控与智能预警，导致对一些潜在问题的发现与处置不够及时，影响了整治工作的效率与精准度。

三、2025年工作谋划

（一）整合监督资源，构建协同监督格局。一是建立监督协调机制。成立县直机关监督协调领导小组，由县委常委、纪委书记任组长，整合纪检监察、审计、法制、组织人事等部门的监督力量。制定监督协调工作规则，明确各部门在监督工作中的职责分工与协作方式，定期召开监督协调会议，交流监督信息，研究解决监督工作中存在的问题，形成高效协同的监督工作机制。二是打造监督信息共享平台。投入专项资金建设县直机关监督信息共享平台，整合各部门的监督数据资源，包括政务服务数据、财务数据、人事数据、行政执法数据等。建立数据标准化规范，实现数据的互联互通与实时共享。利用大数据分析技术，对共享数据进行深度挖掘与分析，精准发现问题线索，提高监督工作的智能化水平。三是强化监督结果运用。建立监督结果联合通报与问责机制，对监督检查中发现的问题，由监督协调领导小组统一进行通报，并根据问题的性质与严重程度，依法依规对相关责任部门与责任人进行问责。将监督结果纳入县直机关各部门的党风廉政建设考核与绩效考核体系，作为评先评优、干部选拔任用的重要依据，形成监督工作的闭环管理，增强监督的权威性与实效性。

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