领导干部关于作风建设查摆问题清单及整改措施报告

……（开头部分已省略1270字）

（四）形式主义、官僚主义顽疾未除，影响改革发展效能。虽然持续开展整治，但形式主义、官僚主义在一些领域和环节依然存在。表现为文山会海现象突出，过度依赖发文开会落实工作，未能将更多精力放在抓落实、求实效上。检查督查过多过滥，给基层增加了不必要的负担。工作重痕不重绩，过度强调留痕管理，导致基层干部将大量时间用于填写表格、准备材料，挤占了服务群众和推动发展的时间。官僚主义表现为推诿扯皮、效率低下，审批流程繁琐，办事拖拉，给企业和群众带来了诸多不便。这些顽疾严重消耗了公共资源，阻碍了政策落地，削弱了改革效能，必须下大力气加以根治。

（五）纪律规矩意识松懈，廉洁自律防线不牢。少数领导干部对党纪国法缺乏敬畏之心，认为一些小节无关紧要，放松了对自身的要求。在行使权力过程中，未能严格按照制度和程序办事，存在任性用权、以权谋私的风险。对亲属子女和身边工作人员的教育管理不够严格，容易被“围猎”。未能严格执行_八项规定及其实施细则精神，在接待、差旅、办公用房等方面存在不规范行为。虽然尚未触碰“红线”，但长期下去可能滑向违纪违法的深渊。这表明思想上的“总开关”还没有完全拧紧，廉洁自律的防线还需要进一步筑牢。

二、2025年度干部作风建设整改提升举措

针对查摆出的突出问题，必须坚持问题导向、目标导向、结果导向，制定务实管用的整改措施，并压实责任，确保整改取得实效。整改过程不仅是纠正错误、弥补不足的过程，更是提升境界、完善自我的过程。要将整改融入日常工作、学习和生活中，形成长效机制，持续巩固和拓展作风建设成果。以下是针对上述问题提出的具体整改提升举措，需要认真对照执行。

仅展示703字，全文共3640字