医院党委选人用人工作自查报告

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（三）程序把关，提升选人用人工作质量。程序的严格执行是选人用人质量的关键。在整个选拔任用过程中，我院精心把控各个关键环节。一是好政治关，把对党绝对忠诚作为首要标准，在开展日常谈心谈话和分析研判的过程中，重点看干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，了解干部理想信念是否坚定，是否深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否贯彻落实__重要指示批示精神和党_决策部署，是否严守_政治纪律和政治规矩等。二是把好能力关，按照__要求的“八项本领”和“七种能力”，重点了解干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领等能力素质，把具有真本领、硬功夫的行家里手选出来。目前，干部队伍中，本科及以上学历占比从〔x〕％提升至〔x〕％，中级及以上职称占比从〔x〕％增长到〔x〕％。三是把好廉洁关。把廉洁自律作为底线要求，通过对干部廉洁自律情况、违法违纪线索、计划生育情况、信访举报的问题进行“四必审”，严格履行廉洁把关责任，对廉洁上有问题或问题没有查清、疑点没有排除的，一律挡在门外。

（四）激励培养，促进人才成长与发展。人才的成长离不开培养与激励。我院党委高度重视人才培养工作，多举措建优建强我院人才队伍。一是在业务培训上发力。以医务人员实际需求为导向，以提高卫生服务能力为关键点，统筹打造我院教育培训“新讲台”，营造医师“学基础、强技能”的浓厚氛围。本年度，集中开展业务培训x次，培训及考核医、技人员共计x人次。二是在助推成长上聚力。院党委响应省、市卫生健康委号召，以“百万名医护下基层”为载体，选配医务骨干x名组成帮扶团队，对x家基层医疗机构开展对口帮扶工作，在县域内各村开展巡回诊疗服务，在有效提升基层医疗卫生机构服务水平的同时，培养锻炼医护人员意志，使得他们能够在未来的工作中更好地应对各种挑战。三是在人文关怀上竭力。落实医护人员思想动态定期分析机制，在工作开展上支持，坚决支持医护人员依法依规履行职责，及时消除医疗工作中的阻碍。在生活保障上关爱，落实带薪休假制度，组织医护人员定期体检，打造温馨舒适的休息区、建设功能完善的健身房，开展丰富多彩的文体活动，充实医护人员的业余生活。

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