全市网格工作队伍落实疫情防控“人头对人头”工作机制量化考核奖惩办法

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（二）网格员。镇（街道）为村（社区）“两委”干部、社区工作者，市直部门为办公室主任，行业系统为企事业单位负责同志。特殊时期，市直单位下沉到社区、企业等基层一线承担网格员职责的党员、干部也纳入考核范围。

二、考核的重点内容

围绕常态化疫情防控状态下网格工作队伍落实“人头对人头”工作机制和履职尽责情况，主要是对来x返x人员排查报备情况。

三、考核的方式方法

坚持网格员与网格管理员“同步考核、奖惩互联”的原则，以网格员工作完成情况为基础依据，同步对一、二、三级网格管理员进行考核。由市委组织部、市委政法委、市网格化服务管理中心以及各镇（街道）、经济开发区按照职责划分，每天根据市网格化服务管理中心提供的各镇（街道）、开发区以及所属的网格管理员、网格员排查报备情况进行统计赋分。

（一）对网格员的考核。网格员每日基础分值为10分（具体内容详细见指标体系）。每排查报备1人加1分，每漏排漏报1人减1分，求和后为当日积分。网格员周累计积分=本周内当日积分之和。月累计积分=本月内当日积分之和。

网格员不予积分的情形：

1、来返x人员虽主动报备，但并未向网格员本人报备的；

2、来返x人员虽主动报备，但并未提前48小时向网格员本人报备的；

3、来返x人员虽主动报备，但并未严格落实相应管控措施的；

4、网格员对网格台帐底数不清或台帐并未按照上级党组织要求建立规范、信息完整、更新及时的；

5、未按照上级党组织要求做到与境外人员“三告知、三询问、一确认”，与国内省外人员“三问一确认”，与省内市外人员“每周一沟通”，与群众“四必到”的；

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