全市网格工作队伍落实疫情防控“人头对人头”工作机制量化考核奖惩办法

规章制度

……(开头部分已省略344字)

(二)网格员。镇(街道)为村(社区)“两委”干部、社区工作者,市直部门为办公室主任,行业系统为企事业单位负责同志。特殊时期,市直单位下沉到社区、企业等基层一线承担网格员职责的党员、干部也纳入考核范围。

二、考核的重点内容

围绕常态化疫情防控状态下网格工作队伍落实“人头对人头”工作机制和履职尽责情况,主要是对来x返x人员排查报备情况。

三、考核的方式方法

坚持网格员与网格管理员“同步考核、奖惩互联”的原则,以网格员工作完成情况为基础依据,同步对一、二、三级网格管理员进行考核。由市委组织部、市委政法委、市网格化服务管理中心以及各镇(街道)、经济开发区按照职责划分,每天根据市网格化服务管理中心提供的各镇(街道)、开发区以及所属的网格管理员、网格员排查报备情况进行统计赋分。

(一)对网格员的考核。网格员每日基础分值为10分(具体内容详细见指标体系)。每排查报备1人加1分,每漏排漏报1人减1分,求和后为当日积分。网格员周累计积分=本周内当日积分之和。月累计积分=本月内当日积分之和。

网格员不予积分的情形:

1、来返x人员虽主动报备,但并未向网格员本人报备的;

2、来返x人员虽主动报备,但并未提前48小时向网格员本人报备的;

3、来返x人员虽主动报备,但并未严格落实相应管控措施的;

4、网格员对网格台帐底数不清或台帐并未按照上级党组织要求建立规范、信息完整、更新及时的;

5、未按照上级党组织要求做到与境外人员“三告知、三询问、一确认”,与国内省外人员“三问一确认”,与省内市外人员“每周一沟通”,与群众“四必到”的;

仅展示675字,全文共2539

请登录后继续
最近上新
“四治工作法”激活乡村治理新动能

切实把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为治理优势,为乡村治理赋能助力。该村先后荣获了2022年度“党建+农村互助养老服务省级示范点”、xx省三星级新时代文明实践站、xx省森林乡村、第八届xx市文明村镇等多项荣誉。

中学思政教师、副校长优秀事迹材料:足迹,在执着追求下闪光

她是一颗没有锈变的螺丝钉,执着自己崇高的理想和追求。23年的教育生涯,她深深地耕耘在教育沃土,深深地爱着教育事业。她是一位平凡得不能再平凡的人,但她用专业和敬业精神谱写不平凡的故事。她就是x县某中学思政教师、副校长——x。

市委党校上学期工作总结及下学期工作重点

坚决落实党中央和省委、市委重大决策部署。一是抓好理论学习。制定《中共xx市委党校(xx行政学院)关于进一步规范理论学习中心组学习的通知》,校(院)领导班子成员带头领学,充分发挥中心组成员示范引领作用。

家风建设座谈会交流发言

今天我们在这里召开“树清廉家风创最美家庭”主题活动座谈会,旨在通过交流分享优秀家风家教故事,发挥家庭在培育和践行社会主义核心价值观中的重要作用,营造廉洁文明新家庭、幸福美好生活新篇章。下面,我谈几点体会,以供同志们参考。

纪检监察机关监督检查与审查调查工作调研报告

全面从严治党向纵深发展的重要保障。本报告旨在通过深入调研,全面分析当前纪检监察机关在监督检查与审查调查工作中取得的成效、面临的问题及挑战,并提出相应的对策建议,以推动纪检监察工作高质量发展。