学习《_关于工人阶级和工会工作论述摘编》研讨发言

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二、对标对表，在服务职工中践行初心使命

《论述摘编》中，“以职工为中心”是贯穿始终的一条红线。_反复强调，要“把职工群众放在心中最高位置”。这让我时常反思，我们是否真正做到了想职工之所想，急职工之所急？我们的服务，是浮于表面的“大水漫灌”，还是精准滴灌到了职工的“心田”里？

学习让我认识到，服务职工不能仅凭一腔热情，更需要有科学的方法和务实的举措。我关注到，全国总工会已经为我们树立了清晰的标杆。比如，在2025年的“工会送温暖行动”中，计划将覆盖87万户困难职工家庭、1500万名重点群体职工以及21万名劳模工匠。这组数据背后，是国家层面对职工福祉的精准规划。回看我们自身，在帮扶工作中，是否也建立了这样清晰的目标和台账？是否对困难职工的情况做到了底数清、情况明、靶向准？

_指出，要“切实解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题”。这要求我们必须走出办公室，真正沉到一线班组、深入基层站所中去。我了解到，全国工会系统的12351职工维权服务热线，在2024年全年受理职工来电149万通，职工满意度高达98.8％。这个数字对我触动很大。它说明，只要我们真心实意地去倾听、去解决，职工群众是能真切感受到工会作为“娘家人”的温暖和依靠的。未来，我们不仅要畅通线上的诉求渠道，更要迈开双腿，主动上门，把服务送到职工最需要的地方，聚焦他们在薪酬待遇、职业发展、身心健康等方面的“急难愁盼”问题，真正把好事办好、实事办实。

三、知行合一，在守正创新中激发组织活力

理论的价值在于指导实践，学习的成效最终要体现在工作的创新发展上。《论述摘编》为我们擘画了蓝图，而如何将这幅宏伟蓝图在我们基层的这片“责任田”里变成现实，考验着我们的智慧和担当。结合学习和思考，我认为可以从以下几个方面努力：

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