2025年区政法系统年轻干部学习班开班仪式动员讲话

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（三）这是锻造过硬队伍的长远之计。近年来，我们通过“墩苗计划”“双导师”制度培养了一批好苗子，但也要看到，少数年轻干部存在“三重三轻”倾向：重业务轻政治、重速度轻质量、重创新轻传承。有的同志在办理涉企案件时，只关注法律效果忽视社会效果，如某企业合规案件中，承办人机械适用司法解释，导致企业濒临破产，2000名员工面临失业。有的同志追求“短平快”的政绩，对基础性工作不愿下“笨功夫”，某街道在推进“智慧安防小区”建设中，因忽视老年人群体需求，导致设备使用率不足30%。这些问题警示我们，年轻干部培养必须坚持政治铸魂、业务强基、作风塑形相结合。今年将试点“政治辅导员”制度，由退二线局领导担任政治导师，每月开展“政治体检”。同时，建立“传帮带”档案，要求导师对学员的群众工作方法、重大事项决策等全程记录，确保政法优良传统不断档。

二、锤炼过硬本领，着力提升与岗位职责相匹配的能力素质

本次学习班围绕“政治能力、法治思维、实战本领”三大模块设计课程，就是要帮助大家补齐能力短板、填补知识盲区、扫除经验盲点。具体要着力提升“五种能力”：

（一）提升政治引领能力，做“两个维护”的践行者。 政法机关首先是政治机关，必须把讲政治作为第一要求。要深化“政治三力”教育，通过“_这样说”“红色法治基因传承”等特色课程，引导大家深刻领悟“两个确立”的决定性意义。要建立“政治体检”制度，定期开展“政治画像”，重点查摆“七个有之”问题，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。比如，在办理每一起案件时，都要先进行“政治效果评估”，去年区检察院在审查某涉众型经济案件时，正是通过政治引领，既依法打击犯罪，又最大限度追赃挽损，实现了“三个效果”统一。

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