全区干部队伍作风建设提质增效情况汇报

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二、完善制度约束机制，扎紧作风建设制度笼子

制度建设是作风建设的根本保障。我们坚持问题导向，聚焦干部队伍中存在的突出问题，以制度建设为抓手，制定负面清单，明确行为边界，构建起系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，推动作风建设常态化、长效化。

（一）精准制定负面清单。一是深入开展调研摸排。组建xx个专项调研组，对xx个重点单位、xx个重点领域开展全覆盖调研，通过座谈交流、问卷调查、个别访谈等方式，收集问题线索xx条，精准梳理出干部队伍作风方面存在的xx类xx项突出问题。二是科学制定负面清单。组织纪检、组织、督查等部门专家，对调研发现的问题进行系统分析，制定《干部队伍作风负面问题xx种具体情形》，明确禁止性行为和负面清单，为干部履职划出“红线”“底线”。三是加强宣传解读培训。召开负面清单专题解读会xx场，组织专题培训xx期，发放学习手册xx份，确保全体干部熟知熟记、入脑入心。

（二）健全监督考核机制。一是构建多维监督体系。整合纪检监察、组织人事、审计督查等监督力量，建立“日常监督＋专项检查＋巡察监督”联动机制，开展作风建设专项督查xx次，发现问题xx个，督促整改落实xx个，形成监督合力。二是完善考核评价机制。将作风建设纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容，制定量化考核指标体系，设置正向加分项和反向扣分项，考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励直接挂钩。三是强化结果运用。对考核排名靠前的xx个单位和xx名干部进行通报表扬，对排名靠后的xx个单位主要负责人进行约谈，对作风问题突出的xx名干部进行组织调整，切实发挥考核“指挥棒”作用。

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