强化国有企业纪检干部队伍建设调研报告

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二、当前纪检干部队伍建设存在的问题

（一）理论学习有待进一步增强。在学懂、弄通、做实监督执纪工作上不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足，有时还停留在一知半解的层面。特别是在自学方面，由于日常事务性工作繁多，人员少，任务重，过多地把主要精力放在处理本职工作业务上，学习时间得不到充分保证，缺乏挤劲和持之以恒的精神，致使政治理论和党规党纪学习不够系统全面，对全面从严治_形势大局了解不够透彻。在学习过程中，过于注重把握学习的时间、内容等基本要素，而对于学习之后怎么学以致用思考不多，因而在理论与实践的结合上做得不到位，没有达到用所学知识提升工作成效的目的。

（二）工作能力有待进一步提升。对财务、审计、招标投标、人力资源、工资分配、津贴补贴发放等相关政策规定掌握不够全面熟练，致使有时开展监督检查不够深入，效果不理想；对党规党纪和相关政策文件要求掌握不够全面、精准，理解不够透彻，运用不够熟练，缺乏实践锻炼和办案经验，没有完全体现出执纪执法“零容忍”要求，查处震慑作用发挥不够。有时未能把严守纪律的要求做到以一贯之，对党员管理人员的教育管理还存在时紧时松、时严时宽的现象，监管责任落实不够到位，导致个别党员管理人员纪律意识淡薄，没有真正把纪律规矩挺在前面，骨子里缺乏对纪律应有的敬畏。

（三）监督检查有待进一步深入。在强化管理人员廉洁教育和作风建设方面缺乏行之有效的办法举措，致使个别党员管理人员的廉洁自律意识需进一步增强，工作作风需进一步转变。日常开展监督检查的形式方法还不够丰富，有时仅仅停留在传统的检查上，创新方法不多，对大数据运用和信息化手段使用较少，与上级要求和公司需要还有一定差距；有的监督检查发现问题浮于表面，没有深入发现或者刨根问底存在问题“表象”后面的形式主义、官僚主义、腐败和纪律作风问题，监督执纪合力作用不明显；主动查办案件的力度还需进一步加大，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没形成常态。

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