全市干部队伍作风建设经验交流会汇报发言

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（三）强化常态化理论教育，提升干部政治素养。一是将作风建设纳入党校必修课。区、街两级党校全年开设作风建设专题课程xx门，培训党员干部xx人次，课程覆盖率达100％。通过系统的理论教育，帮助干部深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，增强改进作风的思想自觉和行动自觉。二是开展经常性警示教育。组织干部观看警示教育片xx部，召开警示教育大会xx场，通报典型案例xx起，受教育干部达xx人次。通过以案示警、以案明纪，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是建立理论学习考核机制。对干部理论学习情况进行季度考核，考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，全年因理论学习考核不达标暂缓晋升干部xx人，有效激发干部学习动力。

二、完善制度约束机制，规范干部履职行为准则

制度建设是作风建设的根本保障。xx新区坚持问题导向，以制度建设为抓手，通过精准梳理问题、制定负面清单、健全联动机制，构建起一套系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，为干部履职划定行为红线，推动作风建设规范化、常态化、长效化。

（一）深入调研精准画像，科学制定负面清单。一是开展全覆盖调研摸排。组织xx个调研组，深入xx个重点单位、xx个重点领域开展调研，通过问卷调查、个别访谈、座谈会等形式，收集意见建议xx条，梳理出干部队伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为等xx类突出问题。二是细化负面问题情形。在充分调研的基础上，制定《干部队伍作风负面问题30种具体情形》，明确界定各类问题的具体表现和认定标准，为干部自查自纠和组织监督提供清晰依据。三是动态调整负面清单。建立负面清单动态评估机制，根据新形势、新任务和新要求，及时对负面清单进行修订完善，确保清单的针对性和有效性，全年修订负面清单xx次，新增负面情形xx条。

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